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2007年7月27日 (金)

キャノンの御トイレ会長が学校の成績などで評価して入社時から格差導入を提案。あまりのクズぶりはアベにお似合い

またまた朝日新聞ウェブの記事で
…………
「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで
2007年07月26日21時11分
 日本経団連の夏季フォーラムが26日、静岡県小山町で開幕した。約40人の財界人が参加し、初日は教育問題を議論。御手洗冨士夫会長(キヤノン会長)は、学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。
 御手洗会長は、採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の原理からほど遠く、イノベーション(革新)は生まれない。社会正義を平等から公平に変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。
 また、教育再生会議座長代理の池田守男・資生堂相談役が講演の中で、初等・中等教育現場の問題点を指摘し、学校選択制の導入やゆとり教育の見直しの必要性を訴えた。
…………ときた。ここまでの馬鹿が日本の経済界の代表だとなる
と日本経済の将来が実に心配になる訳だ。まあ、こんな馬鹿のク
ズが経団連会長というのは実にアホのアベシンゾーが最高の権力
者という政界とお似合いの世界の恥なのだが。

だいたい、成績や論文で評価するってね、学校、学部などによって
まるで質の違うものをどう評価するって訳なのか。この馬鹿の考え
ていることは単に偏差値ぐらいだろう。それぐらいしか評価の視座
がないしな。そして、学校の成績と企業での成果と因果関係でもあ
るとでも言うのかこのうすら耄碌ぶりジジイは。コイツラの言って
いる成果主義とはまるで正反対の評価基準じゃねえか。頭の悪さを
トップがここまで晒してくれるとキャノンで働いている人間たちが
哀れになって来る。

そもそも、そんなことを言えるほどトイレ野郎は実力があるのか。
中央大学法学部卒業で、司法試験が駄目で結局創業者一族の片割
れということでの典型的なコネ入社組だろう。いわばお前の言っ
ている入社時からの格差付けなら最低クラスの社員だ。そんな奴
がコネ入社・コネ昇進だけでトップになったんだから現在の役員
報酬も10分の1程度で十分なんじゃないのか。

だいたい、ホワイトカラーエグゼンプション法案推進・偽装請負
合法化・外資政治献金合法化・法人税減税・消費税増税を推進し
ている中心人物だろうが。つまりは企業の儲けだけしか頭になく、
オンドレの企業が法律違反しても知らん顔、そして国民には増税
押し付けて道徳強制で奴隷化することしか考えてないくせに、あ
まりにも人格欠損野郎だな。以前NHKでキャノンの工場の模様を
放送していたが、そのまるで奴隷のごとき職場システムには驚く
ばかりで、従業員の人間性無視のやりかたをする経営者らしい今
回のまさに馬鹿発言である。

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 コネで一流企業に入社したオジさんが、「入社時から給与に格差を」とか言ったそうで [続きを読む]

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