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2007年11月30日 (金)

食品表示偽装問題多発は非正規従業員を安給料でこき使いのコイズミ流カイカク下の経営で当たり前

最近はめったやたら食品関係の表示偽装とかの問題が連続して
発覚して大騒ぎだ。横浜シューマイの件でも使用材料の使用量
に応じてその順に表示内容の表示をすべき所を、ブタにホタテ
貝柱と書いていたのがJAS法違反で問題になった訳だ。しかし
この件にしても、内部告発でもない限り、そんなはっきり言え
ばどうでも良いJAS法なんていうクソ法律の形式的違反が発覚
する訳がない。

つまりは赤福にしてもシューマイにしても、船場吉兆にしても
どれもこれも内部告発しか発覚のきっかけなんかない。食品以
外の製造にしても、サービス業にしても規制法の一部には突け
ば何らかの違反なんてあって当然だ。

それが今まだそんなに発覚しなかったのはなぜか。当たり前の
ことに企業が従業員を年功序列の給与で生涯にわたって雇用し
てきた安心感があり、従業員も些細な違反に関して内部告発し
てまで自分の生活基盤を破壊する必要性がなかっただけだ。そ
れはつまり反対の意味で言えば、責任感を持って自分の仕事を
全うし、雇用企業の発展が自分の生活を向上させることにも繋
がり、製品の質も向上していた訳だ。

それが、売国奴コイズミ、そして新自由主義経済なる弱肉強食
の世界がまるで正義であるかのように国民をごまかしたタケナ
カなるアメリカの狗エセ学者の旗ふりで急激に日本の企業が自
社の従業員を使い捨てのように見るようになった。しかも、給
料をさらに安くするためにシナや東南アジアへ工場を移転して
まで従業員を切って捨てて来た。売国の典型のようなトヨタ奥
田やキャノントイレ野郎のような奴らが正規社員激減政策に協
力してまで日本人を虐めて来た。

そんな日本社会で、馬鹿にされて来た従業員がまともにかつて
のように自社に愛着なんて持てるだろうか。正規社員であって
も主力工場を簡単に閉鎖してさっさと首にしたあのゴーンの日
産のようになる可能性がある訳だ。それなら適当に仕事する人
間が増えるだろうし、愛着もない企業のことだ、ちょっとした
欠陥でも内部告発してやろうとする気になる。だいたい、世界
に冠たるモノ作り技術を持つ技術者が自分を大切にしてくれな
いと判った従業員切り捨て企業で若者に自分が長年にわたって
身につけた究極の技術を伝えようなんて考えるだろうか。それ
だけでも日本企業の技術水準が低下して行くことだろう。

損して得するという素晴らしい言葉を最近の馬鹿な売国経営者
は忘れてしまったんだから、大切にする気も最初からない従業
員から裏切られても当然ということで、これからも食品だけで
なく、あらゆる分野で内部告発は増加するだけ。それを停める
にはユダヤ外資とアメリカ支配層に資するだけのいわゆるタケ
ナカ・コイズミカイカクを止揚するしかなく、かつての日本的
経営にこそ回帰するしかない。その日本的経営こそが世界一の
モノ作り国家日本を作り、大きくしたのだから。

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